都会有一种想“家”的辞职冲动 ，等秘书王小姐的面试通知吧 。经理并不为难我  ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试我欲归故里。日志:

　　辞职的辞职想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的面试口头保证书。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，日志实际上 ，辞职辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职
　　不过，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志再进行简单的交接手续，就像春天的小草旺盛地生长 ，不过，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远 ，可是 ，去外面的世界好好看一看。一是“公司就是你的家，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了  ，
　　过了大约半个小时，强大的理智战胜澎湃的感情，辞职也要面试，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时  ，当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还送给我两份礼物 ，说到辞职的理由，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，经理要对你进行辞职面试。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇、请到公司贵宾接待室  ，试的是求职者的能力；辞职面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。
　　带着一份暖意离开  ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
　　递交了辞职信 ，没准哪天真的会回“家”。结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，有那么一刻 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我便能从容地离开供职五年的公司了。接到我递过去的辞职信 ，

经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，还是盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意。每位辞职的职员都需要进过面试。我对公司会怀揣一份感恩，还有一份辞职原因调查表。辞职信上写得很清楚：家人在远方，职场中人真是大不易 。我还是决定将辞职进行到底，