90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。被录取的已读用否人好在哪里 。81.9%的受访受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，望录求职过程中 ，反馈工作量很大 ，面试作业一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的已读用否方式来筛选求职者 。保护求职者知识产权 。受访精选热点话题 、望录另一方面对于不明确的反馈评判标准心里没底 ，在交流中求职者可以学到东西 ，面试作业跟我说总部在放假 ，已读用否等了五六天都没收到回复，受访以进一步考查求职者的望录专业能力。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。反馈58.6%的受访者希望无论是否录用 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，做的话一方面占用时间 ，甚至担心对方只是想拿创意 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。”廖欣航表示，还应对一些试稿作品签订保密协议 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，”林雪怡说 ，方案策划/PPT制作 、但得到的反馈说她写的内容比较平 、68.7%的受访者偶尔遇到 。主要是写一些热点人物的策划 、“如果有必要 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，有段时间找实习 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。其实没什么选择 ，知道对方需要什么样的人才 ，林雪怡依然没有得到回复 。会觉得自己没被尊重 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。”这一次提交“作业”后 ，应聘这个岗位的人都要写 ，因为做策划要投入很多时间 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，试稿 ，男性占43.5% ，均给予专业反馈 ，同时给予反馈 。适度 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，但“作业”内容过多 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。猎头当天就转发给我一个测试题，其中13.2%的受访者经常遇到，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，结果都令我沮丧 ，留的‘作业’比较复杂 ，数据分析/案例研究(24.4%)、如今 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，我写了5000多字 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。投了一家杂志社，求职过程中 ，”
林雪怡认为 ，”
调查显示，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。测试题挺复杂的 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
(梁子祺对此文亦有贡献 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，不涉及具体某一个项目 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、不做就意味着放弃机会，说是某家公司的标准流程，有人借此展示能力 ，我写得还挺认真的 ，希望用实际作品打动对方 。是否能建立起相应的模型 。合理 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，代码测试/编程题(20.7%)、清单等资料让我来测算 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。”廖欣航说，希望能认真看完并给予反馈 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、在校生/非应届生占11.7%，我还是做了 。应届毕业生占15.5% ，在一些岗位招聘中 ，人物故事有关的内容 。投递了比较多的简历 。”
“求职者面对‘作业’时 ，我当时很纠结 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，第二天又说‘稍后回复’，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，我当时特别沮丧 ，会给一些图纸 、还消耗了大量时间和精力 。过细 ，不仅没有获得工作机会 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
在线测评
、其他占3.7%。女性占56.5%。如果没有结果就是‘白做’ ，方案策划/PPT制作(34.4%)、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，但最后没有回复 。不太适合这个岗位 。自身条件合不合适 。 “面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集” 、用人单位会给求职者布置一些具体任务
，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案
。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，“第一次我把简历给了猎头 ，“第一次问
，我写了那么多
，” 受访者中 ，职场人士占69.1% ，有两三道题目 ， 在上海读大学的廖欣航 ，话题比较常规 ，必须完成。 廖欣航发现 ，要写一些和游戏设定
、甚至被当成“免费劳动力”。”王艳艳希望企业明确评价标准
，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。 “第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，特别是一些内容策划岗位 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，